杭州北大青鸟:软件工程师遭拒的三个“恐怖故事”

摘要:当我们去一家企业应聘迟迟没能获得offer的时候,多半会认为这是我们自己的错:我被三家公司拒之门外,因此我可能是一个糟糕的工程师。在IT企业有过多年招聘经历的杭州北大青鸟就业部徐老师分享几个有趣的招聘故事,随机因素和干扰因素也扮演着重要的角色。你...

  当我们去一家企业应聘迟迟没能获得offer的时候,多半会认为这是我们自己的错:“我被三家公司拒之门外,因此我可能是一个糟糕的工程师。”在IT企业有过多年招聘经历的杭州北大青鸟就业部徐老师分享几个有趣的招聘故事,随机因素和干扰因素也扮演着重要的角色。你经常被拒绝的原因很可能是偶然发生的事情或者不合理的原因。

  

  恐怖故事1:应聘者因采用了新的框架而遭拒绝

  杭州北大青鸟徐老师说道,有个企业委托第三方替他们招聘一名前端工程师,希望能够寻找一名“最好的人”。然而,当第三方人员提交所寻找工程师写得代码后,该企业 一名工程师只在浏览代码仅仅十分钟后,就毫不犹豫地决定不能录用他。这位候选人甚至没有被以一种体面的方式来拒绝,因为公司居然寄给了他一封“可能意义上的”回信:“您好!尽管您的简历和求职信是很有竞争力的,但是很遗憾的是,由于岗位有限,我们的招聘团队在进一步审查您的申请之后,没有将您纳入进一步的考虑范围。……”应聘者甚至没来得及提交他的求职信,就迎来了这样的结果。

  后来,在与那位负责浏览代码的工程师沟通之后才了解到,应聘者之所以被拒绝只是因为他在代码中使用了一个不为人所知的MVC框架,而这位面试工程师恰好不知道。实际上,应聘者所用的新框架刚好能帮助解决该企业的一个长久问题。

  恐怖故事2:程序员被人力资源部遗忘了

  一次人力资源主管在度假时接到技术部门答复,说一个 提名的工程师他们准备接收。然后,在另一个国家远程工作的人力资源部没有跟进,而这位主管还在度假也没有跟进,于是候选工程师在等待几个星期之后以为自己被拒绝,因为没有人和他进一步沟通。

  徐老师分析道,人力资源部分通常薪水低下缺乏组织,某些初创企业甚至没有人力资源部门,也有由那些来自前台的工作人员负责对建立们进行评估、拒绝或通过。这些人通常不太了解技术岗位的要求。他们只是听招聘经理对“正在寻找的人才”做出的15分钟简报,然后做出所谓的适当“过滤”。由于缺乏背景知识和对岗位的理解,往往会导致公司招不到合适的人员。

  恐怖故事3:应聘者因为水平高于面试官惨遭拒绝

  别笑,这不是故事。杭州北大青鸟徐老师在做人力资源工作时就真的亲眼目睹过这样的事情。

  一位年轻的,刚从学校毕业的程序员向一家企业投递简历,然而他在简历筛选阶段就被一个面试官无情拒绝了。后来,机缘巧合之下这个年轻人被这家企业的另一个技术部门面试招聘。那个技术部门主管很奇怪,这么优秀的年轻人当初怎么会被拒绝呢?

  通过与最初的那位面试官共同后才明白,不是 年轻人不优秀而是他太优秀了。面试官在共享屏幕上指出了他所看到的当初的候选代码中的一些问题。他提到的所有问题事实上都是更优化的选择,而不是所谓的问题。他其他批评的地方在不专业的人看来确实有问题,但实际上都有很好的理由。只是因为面试官没有看懂而已。

  总而言之,招聘比你想象的还要复杂。杭州北大青鸟提醒各位如果你被拒绝了,这并不意味着你是一个不合格的工程师,因为拒绝的背后可能有很多原因。


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