杭州北大青鸟:年薪多少才能留住你

摘要:互联网行业一直被视为高薪行业,从业者一向都是薪情愉快的代表。事情真的是这样吗?此前杭州市人力社保局对杭州市互联网企业进行了调查薪资和福利调查,公布了互联网信息软件技术行业工资价位,回答了上述问题。 工资是员工离职的主要原因 调查显示,互联网企...

  互联网行业一直被视为高薪行业,从业者一向都是“薪情愉快”的代表。事情真的是这样吗?此前杭州市人力社保局对杭州市互联网企业进行了调查薪资和福利调查,公布了互联网信息软件技术行业工资价位,回答了上述问题。

  

  工资是员工离职的主要原因

  调查显示,互联网企业员工离职率较高。在过去的五年里,员工离职率 10%以上的互联网企业达到75%,近一半企业员工离职率在25%以上。进一步分析得知,工资问题是员工离职的主要原因,工资越高,离职率则越低。数据表明,员工离职率在15%以下的互联网企业,其平均年薪为94536元。

  亏损企业工资水平并不低

  小型企业薪资并不低

  从企业赢利角度来看,利润在1000万元以上企业的年平均工资最高,为125624元;利润在501万元~1000万元的企业居第二,为89075元;利润在101万元~500万元和0~100万元的平均工资分别为75206元和61489元。

  杭州北大青鸟就业老师分析指出,小型企业看似没有多少盈利能力其实大多是因为许多企业仍处于创业阶段。这类企业希望通过吸引“精兵强将”的方式为企业日后的扩张打下坚实基础,因此对人才往往出手大方。

  住房补贴留人能力强

  随着杭州城市等级晋升一线,城市居住成本快速上升。一些企业在缴纳住房公积金的同时,还会为员工提供数额不等的住房补贴,主要用于员工的购房还贷、租房补助等,金额根据企业所在地段及自身盈利能力不同在500~1200之间不等,高于其他行业平均300元的补贴。

  懂技术又会管理薪资较高

  软件行业要求管理人员具有一定的软件开发基础知识,以便于沟通和了解。但这类人才供应不足,尤其在研发类领域,缺少既懂技术又会管理的复合型人才。

  人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次。普通技术员工,年薪一般在12万左右,是非技术岗位的2倍;技术部经理,其平均工资为30万元,是行政部经理的2.18倍,高出财务部经理4.2万元。而技术主管的平均工资为20万元,是人事主管的2.7倍。


返回顶部